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chiffres clés 2017 –
CAISSE DE PRÉVOYANCE ET DE RETRAITE DU PERSONNEL DE LA SNCF
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Les retraités
Les caractéristiques démographiques des retraités
DéfinitionS
Pension d’ancienneté :
attribuée à un agent ou à
un ex agent âgé au minimum de 55 ans (50 ans pour un
agent de conduite) et comptant au moins 25 ans de services
valables pour la retraite. À compter du 1
er
janvier 2017, cet
âge est porté progressivement
à 57 ans (52 ans pour un agent de conduite). La durée des
services valables pour la retraite est également augmentée
pour atteindre progressivement 27 ans.
Pension de réforme :
attribuée à un agent qui est reconnu
médicalement inapte à tout emploi à la SNCF quelle que soit
la durée de ses services à la SNCF.
Pension proportionnelle :
attribuée
à un agent ou à un ex agent quittant la SNCF et comptant au
moins 1 an de services valables pour la retraite, mais ne
réunissant pas les conditions exigées pour bénéficier d’une
pension d’ancienneté ou d’une pension de réforme.
Autres cas :
les agents comptant moins de 1 an de service
ne peuvent prétendre à une pension SNCF.
Ils bénéficient néanmoins des règles de coordination du
droit commun.
Répartition des pensions par nature
Répartition des pensions directes par collège
176 842
Pensions directes
84 191
Pensions de réversion
29 %
21 %
12 %
1 %
37 %
Pensions directes
au 31/12/2017
Pensions de réversion
au 31/12/2017
91 %
6 % 3 %
76 %
22 % 2 %
Pension d’ancienneté
Pension de réforme
Pension proportionnelle
Exécution
Conduite
Maîtrise
Cadre
Garde barrière
Assurance vieillesse